以结果交换！靠结果生存！

最近公司又组建了一个新的部门，招了几个新员工，一直在忙于对新员工的培训上，在我的要求下产品工程师缩减了对聚丙烯酰胺产品方面的培训，主要强调的是员工处事原则和执行力上。

结果证明价值
个人认为，一个新员工进入公司，就意味着在他的人生中，每天都要用结果来交换自己的工资，也要用结果来证明自己的价值。结果如何，与其他人无关，只在于他是不是一个合格的员工或合格的管理者，在于他是不是真正的对企业、对自己有价值。

行动决定结果
实践才有话语权，再好的计划不去行动，一切都是空白，行动不一定有结果，但不行动就一定不会有结果或者说结果和你无关。执行就是要结果，一个差的结果也比没有结果强，0.1永远大于0。决定要做一件事情，在行动前，不是考虑能不能成功的问题，而是下定决心、即使失败也要行动。员工应该懂得完成任务不等于结果。任务是一个执行假象，因为我们绝大多数的人在实际工作中，当我们认为自己是在执行的时候，其实是在完成任务，而不是执行，因为我们没有结果。

对结果负责任的人，就是对自己负责任的人。没有结果的努力，是无用功；没有结果，意味着我们将回到起点，一切从零开始——我们以结果交换！我们靠结果生存！

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